提出如下问题:
老师,医药行业,有好多跑业务的业务员,每个负责人也有好多业务员,这部分要是否做工资?缴纳社保?如果缴纳社保,公司的压力大?有什么好办法可以解决?
尊敬的会员:
您提出的问题专家解答如下:您好,
劳动合同法明确规定,只要企业和员工,签订劳动合同之日起,30日内就应当依法为员工购买社保。所以说购买社保是法律强制规定的,如果不购买社保实际上它是一种违法的行为。
国家税务总局发布消息,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。也就是说,如果你们单位过去按照最低社保缴纳标准给你上的社保,明年就要改为按照实际所得缴纳了,也就是说,你到手的工资将会减少!
目前的税收是按照公司的总额来交税,那就意味着企业面临着税收更多,负担更大,在中小型企业或者刚创业的企业,为了想办法把税收降低,就要把员工的工资总额减低,那么将会出现一些裁员的情况
非全日制劳动合同关系
这种用工模式和劳动关系不同,它也属于劳动关系,所以社保还是要缴纳的,但是可以只缴纳工伤,除此之外,但是它还有明确的特点:
第一,双方可以随时终止合同,不需要支付任何经济补偿;
第二,工作时间每天平均不超过4小时,每周不超过24小时;
第三,不得约定试用期;
第四,工资支付周期不能超过15天;
小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
对于业务员按非全日发放。或者降低工资额。为了避免风险请咨询当地税 务机关。