提出如下问题:
你好！我们公司这个具体情况应该怎么解决？首先呢，就说是我们运输公司属于这个集装箱的长途运输，司机的工资比较高一点，因为是跑长途，这个司机变动性也比较大一点，上一到半个月，有可能就不干了，而且我们青铜峡这边多数司机都是农村农民，现在农村也给交社保就那个农村养老保险和医保，他们每年交的金额比较小，所以这些司机他们不愿交城镇职工养老保险， 从19年元月份就形成了这个情况，就是我们如果列工资的话，就必须按政策规定就要必须给职工交那个五险一金，但是如果现在职工他们自己交农村养老保险，城镇职工养老保险就不能交，所以我们就是交也是交不了的，从今年税收的角度上来说，我们是不是要把这个必须要给交，所以我们元月份这些到底怎么处理？麻烦老师像我们公司的这种现状，应该怎么解决比较好一点？
尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:您好，
与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系
若临时工与企业：
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2.按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
如果临时工与企业：
1.不存在实际雇佣关系；
2.没有与单位签订有期限的劳动合同；
3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。
接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
为了避免风险靖咨询当地税务机关。
京公网安备 11010802021794号
