2014-12-09 11:19:52

提出如下问题:
支付给职工的过节费，如春节、五一、国庆等节日的过节费，是应该计入工资总额，做到应付职工薪酬，还是直接做为管理费用-福利费？


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

借：管理费用-职工福利，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：：应付职工薪酬-职工福利，贷：现金或银行存款。
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

国税函〔2009〕3号


　三、关于职工福利费扣除问题?
　　《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：?
　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。?
　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。?
　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。?
　　四、关于职工福利费核算问题?
　　企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。?

专家补充回复
专家回复	可以，没有问题。