提出如下问题:
公司取得的劳务费是否计入计提残保金的依据？包括人数和金额？请明示？相关文件依据是什么
尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:您好，
根据现行政策，公司取得的劳务费是否计入残保金计提依据需分情况处理：
劳务派遣人员
人数计入：劳务派遣人员计入派遣单位的在职职工人数，不纳入用工单位残保金计算基数。
金额计入：派遣单位需按自身职工人数缴纳残保金，用工单位支付的劳务费不直接作为计提依据，但派遣单位缴纳的残保金可作为成本计入财务账目。
其他劳务费
若公司直接接受其他类型劳务服务（如临时工、外包服务等），需根据合同条款判断：
1、合同明确约定：若合同约定由用工单位直接支付劳务费并承担残保金义务，则该费用可作为计提依据；
2、未明确约定：通常由实际用工单位按自身职工人数计算残保金，与劳务费金额无直接关联。
文件依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）明确规定：残保金计算基数为用人单位在职职工人数，劳务派遣人员归属派遣单位管理。
京公网安备 11010802021794号
