关于劳务报酬所得与工资薪金所得的选择|纳税人俱乐部|视频中心|财务管理培训|财务管理培训课程|财务管理|财务高管培训|财务管理技能课程培训

提出如下问题:
我司与个人签订了劳务合同，同时与该个人所在单位签订协议，其为我司提供产品推广服务。但我司实际每月定期定额支付报酬2500.00元。为降低个人税负，我司欲采用工资薪金方式支付，请问该种处理方式是否可以操作，是否有法律文件支撑。对于企业而言，我司这种处理方式有什么样的涉税风险？

尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

如果提供劳务的人员与企业签订劳动合同，则支付的劳动报酬为工资薪金所得；如果与企业签订劳务合同，则支付的劳动报酬为劳务报酬所得。
劳务报酬所得需申请税务机关代发开票，税务机关在代开发票时代扣代缴营业税、个人所得税。企业凭税务机关代开的发票作为劳务费的入账依据。

专家补充回复
专家回复	1、劳务，企业必须凭税务机关代开的发票作为劳务费的入账依据，否则税务检查时不允许其税前扣除。2、工资，受《劳动法》制约。这是企业需要考虑的。

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