提出如下问题:
我公司启动安全储备金制度，分个人部分和公司部分，个人部分每月按工资一定比例从工资中代扣，公司部分在发放时计提，如在一个周期内，未发生事事故，则个人与公司部分全部发放给个人。
问：公司部分会计与税务处理，是应计入成本费用—奖金，还是应从安全投入中列支（安全费用每月已列支，借：专项储备 贷：其他应付款）。我公司安全费用富余，想从这儿列支，如计入专项储备，有何风险？可否套用“《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财企（2012）16号第二十条 第九（项）其他与安全生产直接相关的支出”的规定。
尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:“安全储备金制度”属于工资性支出不能在安全生产费用中列支。
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